תהליך קליטת עובד חדש הינו הצעד הראשון בבניית מחויבות ארגונית אצל העובד. זוהי ההזדמנות של הארגון להציג את עצמו, את חזונו וערכיו ולהתחיל להנחיל לעובד את נורמות ההתנהגות הרצויות בעבודה. המתודולוגיה שלנו בנושא קליטת עובד חדש בהיבט המקצועי ובהיבט התרבותי-ארגוני גם יחד מדגישה את חשיבות מעורבות ההנהלה הבכירה בתהליך קליטת העובד החדש. אנו ממליצים לערב את ההנהלה הבכירה בתהליך הקליטה, כך שתבנה מערכת יחסים של אמון, הערכה ומחויבות, למרות אילוצי העבודה השוטפת. לדוגמא: שיחה אישית עם העובד החדש או עם קבוצה בת כ-6 עובדים.

מומלץ לקיים את המפגש הראשון עוד בשבוע עבודתו הראשון של העובד החדש.